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    年薪60萬元招聘中小學教師 引進人才更要留住人才

    來源:中國青年報編輯:保存2021-11-03 14:34:22
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      年薪60萬元招聘中小學教師 引進人才更要留住人才

      近日,內蒙古鄂爾多斯的一則招聘公告,因其“高薪”引發了廣泛關注。該市兩所中小學招收清華、北大畢業生,實行年薪制,簽訂3年聘用合同者,每人年薪50萬元(稅前);一次性簽訂6年聘用合同者,每人年薪60萬元(稅前)。相關崗位帶有編制,優秀的應聘者還能獲得住房政策或安家費用上的優惠待遇。

      長期以來,對非一、二線城市而言,要想實現基礎教育水平的發展,通過政府財政支持,讓一些公辦學校給予教師更加優厚的物質待遇,不失為一條可行道路。鄂爾多斯憑借煤炭資源而興起,其經濟水平不亞于一些大城市,因此不難通過投入資金支持的方式吸引優秀的教育人才和資源。不過,在“高薪征才”過程中,有兩個關鍵問題不容忽視。

      首先,不是所有中小城市都具備鄂爾多斯的經濟實力,這些城市想用“砸錢”的方式吸引人才,很難長時間持續發力。與此同時,一個城市是否有發展前景,同樣是吸引人才的關鍵。在考慮就業定居的城市時,很多人不會只看眼前的收入,更會考慮長遠發展的問題。因此,對鄂爾多斯這樣的城市而言,通過高薪把人才“引進來”只是第一步。在此基礎上,更得認真思考怎么才能把人才“留下來”,進而全面提高當地教育水平,把引進人才轉變為可持續發展的教育資源。

      要將人才“留下來”,首先要做到的,就是保障人才政策的長期性和延續性。上述新聞之所以具有沖擊性,就在于它讓不少人深感意外,也有不少人擔心:這樣的優惠政策能不能長期維持下去?對此,當地政府需要給出明確的答復,尤其是教育部門,需要把“高薪征才”當成長期堅持與完善的舉措,而非一時的噱頭,如此才能讓有志于加入當地教育事業的人才“安心”。

      與此同時,對人才的優待也不能只體現在薪酬上。優秀人才在就業時,往往具有較大的選擇空間,即便不留在北京,不少人也會選擇去大灣區、長三角等經濟更發達、對外開放程度更高的地區發展。這不僅是因為當地工作薪酬待遇好,更在于這些地區可以更好地為年輕人人脈資源、子女教育、醫療健康等各方面的保障。這些配套資源可以形成人才的聚集效應,助推當地全面發展。因此,求才的城市,還需努力提高自身的競爭力,在經濟發展的延續性、優惠政策的豐富性與區域合作的有效性等多方面,不斷注入新的發展動力,從而更好地吸引人才。

      對于此次招聘,有人評價說,只招“北大、清華畢業生”,很像是在“打廣告”,來自頂級名校的學生,未必就是優秀的教育人才。如果各類城市在吸引人才的過程中,能繞過“唯名校論”的思路,用更加全面的衡量指標來吸引與考核人才,也許能有更多收獲。

      黃西蒙 來源:中國青年報

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